|
|
Skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele
Kaplanová, Aneta ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Hájková, Ivana (oponent)
Tématem této bakalářské práce je skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou část a praktickou část.
V teoretické části této bakalářské práce je věnována pozornost rozboru platné právní úpravy v podobě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a má pět kapitol. První kapitola se zabývá základními otázkami pracovního práva, tudíž je zde definováno pracovního právo a jeho prameny, dále pracovněprávní vztahy a závislá práce a rovněž i subjekty pracovního práva. Tato kapitola je užitečná především k tomu, aby se čtenář seznámil se základními, ale velmi důležitými pojmy pro samotné pochopení problematiky této bakalářské práce. Další a zároveň nejrozsáhlejší kapitola již nese samotný název této bakalářské práce a jsou zde podrobně vysvětleny veškeré formy skončení pracovního poměru. Tato kapitola rovněž věnuje pozornost neplatnému rozvázání pracovního poměru. V další kapitole jsou uvedeny povinnosti zaměstnavatele, které jsou spojené se skončením pracovního poměru, jako je výplata odstupného, pracovní posudek apod. Poslední kapitola teoretické části této bakalářské práce věnuje pozornost odborovým orgánům.
Druhá navazující část této práce představuje konkrétní společnost. Tato část se soustředí na analýzu skončení pracovního poměru u konkrétního zaměstnavatele a následně na zjištění, zda společnost při skončení pracovního poměru postupuje v souladu se zákoníkem práce. Na základě výsledků této analýzy je učiněno zhodnocení informací a návrhy řešení, které by mohly vést k nápravě zjištěných nedostatků.
|
|
|
Mzdová agenda a její zpracování v různých účetních programech
MRÁČKOVÁ, Andrea
Práce se zabývá personální a mzdovou agendou z pohledu účetních softwarů Pohoda a EKONOM. Teoretická část zahrnuje vymezení personalistiky, definování mzdy a její výpočet, pracovně-právní vztah s odkazem na zákoník práce. Poté pokračuje charakteristikou těchto systémů, které jsou užity v následující části. V praktické části se práce věnuje především rozboru těchto dvou účetních softwarů. Pracuje se s jejich základní, volně dostupnou verzí. Jednotliví pracovníci a jejich personální údaje, docházka a mzda je postupně vložena do jednotlivých softwarů. Následuje porovnání a vyhodnocení výstupů v oblasti personální agendy. Práce hodnotí správnost, srozumitelnost a soulad se Zákoníkem práce. V závěrečné části poukazuje na nedostatky programu a naopak vyzdvihuje kladné stránky programu.
|
|
|
Možnosti zpracování osobní evidence zaměstnanců a mzdové agendy
ROUBALOVÁ, Šárka
S potřebou získání nového zaměstnance v podniku, jeho přijetím, popřípadě rozvázáním pracovněprávního vztahu s ním, vzniká celá řada úkonů,které bývají v podniku rozděleny mezi personalistku a mzdovou účetní. Personalistka má na starosti vedení a zpracování personální agendy, mzdová účetní se zabývá neméně podstatnou problematiku mezd. Tyto činnosti jsou ovlivněny mnoha zákony a nařízeními vlády. Hlavní zákony, které mají významný vliv na pracovněprávní vztahy, jsou daňové zákony a zákoník práce. Oba tyto zákony prošly v několika posledních letech řadou změn. V této bakalářské práci je hlavním záměrem zhodnocení vlivu změn těchto dvou zákonů na pracovněprávní vztahy. Na tyto změny je zaměřena část teoretické části práce. V praktické části jsou popsány jednotlivá zaměření pracovní náplně personalistky a mzdové účetní státní organizace Krajské veterinární správy pro Jihočeský kraj se sídlem v Českých Budějovicích. Další částí hlavního cíle práce bylo porovnání a zhodnocení mzdového programu OKmzdy, který využívá mzdová účetní pro vedení mzdové agendy, s ekonomickým systémem POHODA.
|
host ::
RSS.